L’argent n’est pas tout, disent les moins de 30 ans

Aujourd’hui, en début de carrière, seulement 16 % des travailleurs de moins de 30 ans estiment que le salaire est le facteur le plus important quand vient le temps de choisir un emploi. Ce pourcentage est considérablement moins élevé que celui de 25 % enregistré auprès des travailleurs de 40 ans et plus, qui affirment que le salaire était ce qui importait le plus pour eux lorsqu’ils ont commencé leur carrière.

Ce changement de priorité est illustré dans un nouveau sondage national sur la carrière mené par le centre de recherche Decima pour le compte de RSM Richter. Dans ce sondage, on compare directement les priorités de carrière des travailleurs de moins de 30 ans et celles des travailleurs de plus de 40 ans.

«Par les temps qui courent, l’argent ne fait pas le bonheur, et n’achète pas non plus des jeunes professionnels», a déclaré Lisa Fusina, directrice des ressources humaines de RSM Richter à Toronto et Calgary. «Comme l’argent est devenu un incitatif moins puissant qu’auparavant pour les jeunes travailleurs, on remarque que les entreprises avisées accordent davantage d’importance aux questions relatives à la carrière et au développement professionnel afin d’attirer cette nouvelle génération de travailleurs.»

Les résultats du sondage indiquent que lorsque les travailleurs maintenant âgés de 40 ans ou plus étaient à la recherche de leur premier emploi, le salaire figurait plus haut sur leur liste de priorités, comparativement à la liste de priorités des travailleurs aujourd’hui âgés de 30 ans et moins. Ces résultats suggèrent que les jeunes travailleurs pourraient être beaucoup moins attirés par la possibilité d’un salaire de départ élevé que par des possibilités d’avancement ou de développement professionnel intéressantes.

Lorsqu’on leur a demandé quel était l’incitatif le plus important qu’une entreprise pouvait leur offrir, les répondants ont indiqué ce qui suit :

Fait étonnant, l’accès à la haute direction ne représente pas une priorité élevée

L’incitatif qui a attiré le moins de répondants des deux groupes d’âge est l’accès direct à la haute direction.

«Cet intérêt relativement peu élevé pour un accès direct à la haute direction nous a étonnés», a déclaré Cherine Zananiri, directrice des ressources humaines de RSM Richter à Montréal. «Chez RSM Richter, nous croyons qu’il existe un lien direct entre l’avancement et la capacité de faire participer la haute direction aux décisions quotidiennes de l’entreprise.»