L’importance d’attirer les jeunes CA

Un sondage récent de l’ICCA révèle que, pour la plupart des jeunes CA, un travail intéressant et la conciliation travail-vie personnelle demeurent parmi les grandes priorités. Aux yeux de plus de 70 % des CA de 35 ans ou moins interrogés, ces deux facteurs revêtent une grande importance. Ce pourcentage est semblable à celui obtenu lors de l’enquête précédente menée en 2006 et communiquée dans cette rubrique. En fait, le pourcentage de répondants qui considèrent chacun de ces facteurs comme très important est resté pour ainsi dire le même depuis trois ans.

La sécurité d’emploi constitue l’exception : 46 % des CA sondés croient que ce facteur est très important, une hausse légère par rapport à 2006 (37 %). Cette exception est bien sûr liée à la crise actuelle mondiale.

Cependant, malgré une hausse de pourcentage cette année, la sécurité d’emploi ne figure pas parmi les cinq priorités des jeunes CA. D’autres facteurs sont jugés très importants par au moins la moitié des répondants : tâches diversifiées (55 %), possibilités d’avancement (52 %) et milieu de travail agréable (51 %). Aucun autre facteur contenu dans le sondage, pas même la rémunération, n’a été jugé très important par la majorité des répondants. Les employeurs doivent retenir que si les niveaux de rémunération importent aux jeunes CA, d'autres facteurs sont susceptibles d’avoir plus d’influence pour les attirer et les retenir.

John Tabone est responsable, Valeur ajoutée et services de recherche, à l'ICCA.