Appareils mobiles : privilège ou boulet?

Si votre patron vous remet un BlackBerry neuf, vous récompense-t-il pour votre excellent rendement? Ou vous signifie-t-il qu’il vous faut travailler plus et rester en contact avec le bureau en tout temps? C’est le sujet du nouveau rapport Implications of Employer-Supplied Connectivity Devices de WorldatWork, une association mondiale de professionnels des ressources humaines.

Il en ressort que la direction peut soulever du ressentiment lorsqu’elle fournit des appareils mobiles sans clarifier ses attentes. L’étude indique notamment que trois utilisateurs sur quatre n’éteignent jamais leurs appareils, et que 42 % des 627 travailleurs américains sondés croient que le fait de se faire offrir un appareil électronique signifie qu’ils doivent être disponibles en tout temps. Par ailleurs, un tiers des répondants croient qu’un appareil fourni par l’employeur fait partie du régime de rémunération et pour 50 % d’entre eux, c’est une marque de statut dans l’organisation.

Un autre sondage mené auprès de 7 000 Canadiens par Les Services Kelly révèle que 32 % d’entre eux ont de plus longues journées de travail à cause des nouvelles technologies, alors que 76 % disent que la capacité de travailler à l’extérieur du bureau, tout en demeurant en communication constante, accroît la productivité et contribue à améliorer l’équilibre travail-vie personnelle.