Les employeurs n’optimisent pas le talent

Selon une récente étude de l’ICCA, les employeurs laissent filer des occasions d’utiliser le plein potentiel de CA talentueux. Une dizaine de groupes de discussion au Canada ont analysé les difficultés auxquelles les femmes CA font face et ont constaté que dans de nombreux cas, le besoin de mieux concilier travail et vie personnelle a nui à la progression de leur carrière. Les participants ont indiqué qu’au moment de promouvoir un employé, les employeurs continuent d’accorder plus d’importance au nombre d’heures travaillées qu’au volume ou à la qualité du travail accompli. La plupart des CA participants aux groupes de discussion assument la principale responsabilité des soins aux enfants. Il leur est donc plus difficile de quitter le bureau plus tard. Bon nombre de ceux qui ne sont pas les principaux responsables des soins aux enfants souhaitent aussi une meilleure conciliation travail-vie personnelle.

Les femmes représentent actuellement 34 % de tous les CA. Comme pratiquement autant de femmes que d’hommes ont été admis à la profession de CA ces six dernières années, il y aura bientôt autant de femmes que d’hommes CA. Les employeurs désireux d’embaucher les meilleurs CA devront mieux répondre aux besoins de nombreuses femmes CA en favorisant des mesures comme le télétravail, les horaires flexibles, la semaine de travail comprimée, la possibilité de travailler à temps partiel, le partage d’emploi, etc. Les CA qui choisissent d’en profiter ne renoncent pas pour autant à faire progresser leur carrière. L’ICCA travaille à la mise sur pied d’un comité sur la situation de la femme pour renseigner les employeurs et fournir de l’information et des ressources pour aider les femmes CA à atteindre leurs objectifs de carrière.

John Tabone est responsable, Valeur ajoutée et services de recherche, à l’ICCA.