Le nerf de la guerre

S'il est vrai que les employés recherchent la reconnaissance, ils préfèrent qu'elle soit monnayée.

En effet, selon une étude d'OfficeTeam, presque 48 % des répondants ont déclaré que les augmentations de salaire et les primes sont ce à quoi ils aspirent le plus au travail, suivies de la possibilité d'avoir plus de congés (24 %) ou d'avoir de l'aide (17 %).

Cela veut peut-être dire que les employés se sentent débordés, en nombre insuffisant et sous-estimés, indique Diane Domeyer, dg d'OfficeTeam. Une augmentation de salaire ou une prime, c'est une récompense tangible et significative, dit-elle. Et, en cas de restrictions budgétaires, elle suggère d'offrir plus de congés ou un horaire flexible, ce qui peut être source de motivation. «La rémunération est possiblement la chose la plus importante aux yeux des employés, mais ils veulent aussi avoir une expérience de travail enrichissante», conclut-elle.

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La GRH, c'est votre affaire, par Bill Copeland, CAmagazine, avril 2004