Selon les chefs de la direction financière, les primes représentent encore le meilleur moyen de reconnaître le travail des employés

Selon un sondage mené récemment par Accountemps, bien que de nombreuses entreprises s’imposent actuellement un régime minceur, la plupart des chefs de la direction financière considèrent qu’une prime en argent est la meilleure façon de reconnaître le bon travail de leurs employés. Plus du tiers (34 %) des répondants ont indiqué que les primes constituent la forme de récompense la plus efficace. Par contre, 28 % des répondants ont indiqué qu’ils ne récompensent pas leurs employés à la suite d’un projet important.

Plus de 270 personnes ont répondu au sondage. À la question «Selon vous, laquelle des méthodes suivantes est la plus efficace pour récompenser votre équipe de comptabilité à la suite d’un projet important?», elles ont répondu comme suit :

[*Les résultats ne totalisent pas 100 parce qu’ils ont été arrondis]

«Offrir des primes de rendement peut être un moyen efficace de motiver et de fidéliser les employés», explique la présidente des activités canadiennes d’Accountemps, Kathryn Bolt. «Pour les travailleurs qui doivent assumer des responsabilités supplémentaires en raison de compressions de personnel, recevoir une récompense prouve que leur contribution est appréciée.»

Kathryn Bolt reconnaît toutefois qu’accorder des primes n’est peut-être pas une solution réaliste pour toutes les entreprises. «Pour certaines entreprises, il peut être difficile d’offrir des primes au rendement, mais le fait d’investir dans des programmes de reconnaissance peu coûteux contribue à motiver les employés et à réduire les risques de voir les employés partir lorsque l’économie reprendra de la vigueur.»