On prévoit une hausse de l'embauche de personnel en finance

Les perspectives d'emploi en comptabilité et en finance affichent certains signes de croissance, selon l'Indice d'embauche financière de Robert Half International. Parmi les directeurs financiers interrogés, 7 % prévoient embaucher de nouveaux employés, tandis que 5 % envisagent des réductions de personnel; 87 % ne prévoient aucun changement. La hausse nette de 2 % représente une augmentation de cinq points par rapport aux prévisions du quatrième trimestre.

Les directeurs financiers ont également exprimé leur confiance à l’égard des perspectives de croissance de leur entreprise : 29 % des répondants ont dit être «très convaincus» que leurs activités croîtront au cours du premier trimestre, alors que 46 % se sont dits «assez convaincus».

L'Indice d'embauche financière de Robert Half International est fondé sur les résultats d’un sondage téléphonique réalisé auprès de plus de 270 directeurs financiers de partout au Canada.

Malgré les taux de chômage actuels, les directeurs financiers continuent à éprouver des difficultés à trouver des employés hautement qualifiés dans certains domaines. Parmi les directeurs financiers, 15 % ont dit que les postes en comptabilité sont les plus difficiles à pourvoir, alors que 14 % des répondants ont mentionné les postes en finance et les postes de soutien administratif.

Une proportion nette de 12 % des directeurs financiers du secteur des transports prévoient intensifier leurs activités de recrutement au cours des trois prochains mois. De plus, une proportion nette de 5 % des cadres des secteurs de la construction et des services aux entreprises prévoient embaucher du personnel au premier trimestre.

«Bon nombre de sociétés continuent de se montrer prudentes pour ce qui est de l'embauche, mais certains cadres estiment qu'ils doivent recruter du personnel temporaire ou à temps plein pour respecter leurs échéances cruciales et atteindre leurs objectifs opérationnels», a déclaré Kathryn Bolt, présidente des activités canadiennes de Robert Half International. «Au moment d'embaucher, les employeurs recherchent des professionnels qui possèdent non seulement une solide expertise fonctionnelle, mais également la capacité de communiquer et d'établir des relations avec la clientèle interne et externe.»

L'Indice d'embauche financière de Robert Half International est établi en fonction des résultats d’un sondage téléphonique mené par un cabinet de recherche indépendant auprès de plus de 270 directeurs financiers provenant d’un échantillon aléatoire de sociétés canadiennes comptant vingt employés ou plus.