Les secteurs prometteurs du marché de l’emploi en 2009

Selon les guides salariaux publiés par Robert Half International pour 2009, certaines combinaisons de compétences demeurent difficiles à trouver, même dans l’économie actuelle. Ces guides font état de modestes augmentations salariales pour les emplois en comptabilité, en technologies de l’information et en administration, et ils soulignent l’importance des compétences spécialisées qui peuvent rehausser la valeur d’un professionnel sur le marché, notamment l’expérience à l’étranger pour les professionnels de la comptabilité et les compétences en développement d’applications Web pour les professionnels des TI.

«Les entreprises apprécient grandement les employés qui peuvent repérer les occasions de réduire les coûts, élaborer des stratégies d’affaires à long terme et maximiser l’utilisation de la technologie», indique Max Messmer, président du conseil et chef de la direction de Robert Half International. «En plus de la concurrence que leur livrent les autres entreprises sur le marché des compétences spécialisées, les employeurs doivent composer avec la réticence croissante d’un bon nombre de professionnels à quitter un emploi stable en période d’incertitude économique. Les recruteurs éprouvent de ce fait plus de difficultés à attirer ces travailleurs.»

Comptabilité et finance

L’enquête relative à 2009 prévoit une augmentation salariale globale de 2,8 % pour les travailleurs des secteurs de la finance et de la comptabilité. Les entreprises se montrent très intéressées par les professionnels qui peuvent les aider à réduire les inefficiences et à accroître la rentabilité. Ceux qui ont une bonne connaissance des Normes internationales d’information financière (IFRS) sont aussi prisés.

Les trois postes en finance et en comptabilité décrits ci-dessous sont en demande :
Analystes : les entreprises sont à la recherche d’analystes ayant de l’expérience en analyse financière et en analyse de flux de données ainsi que des compétences en gestion de projets et de grandes qualités de meneurs, qui les feront profiter de leur esprit analytique. Les salaires d’entrée pour des analystes aux échelons supérieurs dans des petites et moyennes entreprises (chiffre d’affaires d’au plus 250 millions de dollars) devraient se situer entre 68 250 $ et 91 500 $.

Experts-comptables : les cabinets d’experts-comptables continuent de rechercher des professionnels hautement qualifiés pour aider leurs clients à régler des questions fondamentales de comptabilité, de fiscalité et de vérification. Ils sont intéressés par les comptables chevronnés qui peuvent aider à compenser l’accélération prévue des départs à la retraite des baby-boomers dans les années à venir. Les salaires d’entrée des responsables de mission dans de grands cabinets d’experts-comptables (chiffre d’affaires de plus de 250 millions de dollars) devraient varier entre 63 500 $ et 78 000 $.

Commis-comptables : les organisations s’appuient sur des personnes qui peuvent les aider à réduire les inefficiences et à accroître la rentabilité en traitant rapidement les bons de commande et en aidant au traitement des comptes fournisseurs et clients. Les commis-comptables devraient voir leurs salaires à l’embauche osciller entre 31 000 $ et 40 750 $.

Technologies de l’information

Comparativement à d’autres marchés de l’emploi, celui des technologies de l’information se porte plutôt bien étant donné la prolifération de nouvelles technologies de plus en plus complexes et du besoin de professionnels capables de prendre en charge les initiatives Web 2.0 visant à accroître la créativité, la collaboration et la fonctionnalité sur le Web. Dans l’ensemble, les salaires des travailleurs en technologies de l’information devraient augmenter de 4,3 % l’an prochain. La pénurie de candidats hautement qualifiés pour des postes de techniciens, conjuguée à la diminution du nombre de diplômés en TI au niveau postsecondaire, rend difficiles le recrutement et la rétention au sein de l’entreprise de travailleurs dans un grand nombre de domaines spécialisés. Les postes en demande en TI sont entre autres ceux d’architecte/développeur d’applications, de gestionnaire de base de données et de préposé au soutien technique.

Les nouveaux guides salariaux comprennent le guide 2009 de Robert Half International pour les postes en comptabilité et en finance, produit par Accountemps, Robert Half Finance & Accounting and Robert Half Management Resources, le Robert Half Technology 2009 Salary Guide pour les professionnels en technologies de l’information et l’OfficeTeam 2009 Salary Guide pour les postes administratifs.

Vous pouvez commander un exemplaire gratuit des guides salariaux 2009 par Internet (www.rhi.com/SalaryGuides) ou par téléphone (1-800-803-8367).