La majorité des faux pas se produisent lors des entrevues

Exceller en entrevue n’est pas chose facile, d’après un nouveau sondage Robert Half. Près du tiers (32 %) des directeurs financiers interrogés estiment en effet que c’est à cette étape du processus d’embauche que les candidats commettent le plus de faux pas. Vingt et un pour cent indiquent que la majorité des erreurs se retrouvent dans les curriculum vitæ.

«Une méconnaissance de l’entreprise ou du poste, une mauvaise attitude ou des questions prématurées au sujet de la rémunération peuvent toutes donner une impression négative aux responsables de l’embauche», explique Max Messmer, président de Robert Half Finance & Accounting. «Pour les chercheurs d’emploi, l’entrevue constitue l’occasion de se mettre en valeur. Il est essentiel d’avoir une préparation adéquate – notamment de faire des recherches sur l’employeur, de s’exercer à répondre aux questions courantes et de comprendre les sujets qui sont matière à discussion – pour éviter les écueils potentiels.»

D’après Max Messmer, la façon dont les candidats se comportent en entrevue est souvent perçue comme un indicateur du rendement qu’ils auront une fois embauchés. «Les professionnels de la comptabilité doivent être capables de présenter des données et des notions complexes à des cadres supérieurs, à des clients et à des collègues d’autres services, dont bon nombre ne possèdent pas nécessairement de connaissances en finance. En présentant efficacement de l’information dans une situation difficile comme une entrevue, les comptables peuvent démontrer qu’ils maîtrisent les habiletés de communication nécessaires pour bien réussir.»

«Le curriculum vitæ est aussi un outil fondamental de recherche d’emploi», ajoute Max Messmer. «La méthode la plus éprouvée de s’assurer que tous les documents liés à la demande d’emploi ne contiennent pas d’erreurs consiste à demander à un ami ou à un parent de les revoir avant de les déposer.»