Les salaires ne bougeront pas en 2004

Selon l’ouvrage intitulé 2004 Salary Guide de Robert Half Finance & Accounting et Accountemps, la rémunération des professionnels de la comptabilité et de la finance aux États-Unis restera au même niveau qu’en 2003. Il y aura une demande pour les comptables d’expérience qui peuvent aider les entreprises à améliorer leur trésorerie et à se conformer aux nouvelles obligations d’information.

«Les candidats possédant les compétences recherchées verront leur rémunération augmenter légèrement», a indiqué Max Messmer, président du conseil et chef de la direction de Robert Half International. «Les entreprises qui font face à un alourdissement de leur charge de travail recrutent actuellement des professionnels de la finance dans des domaines comme la vérification interne, le crédit et les recouvrements ainsi que la comptabilité générale.»

Voici quelques exemples de salaires de départ (en dollars US) :

Cabinets d’experts-comptables
· Chefs de groupe – cabinets de taille moyenne : de 57 000 à 74 250 $ (+ 1,4 %)
· Directeurs et chefs de groupe – grands cabinets : de 77 750 à 119 000 $ (+ 0,9%)

Comptables en entreprise – grandes sociétés
· Responsables de la comptabilité générale : de 60 250 à 81 500 $ (+ 2,9 %)
· Fiscalistes et comptables en coûts de revient chevronnés : de 48 750 à 62 500 $
(+ 1,6 %)
· Préposés au crédit et aux recouvrements : de 29 250 à 37 500 $ (+ 5,1 %)

La rémunération de base des responsables de l’administration des prêts connaîtra la plus forte augmentation (9,1 %), les salaires de base se situant entre 32 750 $ et 45 000 $. Les vice-présidents, Finances peuvent quant à eux s’attendre à voir leurs salaires de départ moyens reculer de 12,3 % (pour se situer entre 95 000 et 125 000 $) dans les entreprises ayant un chiffre d’affaires annuel de 50 à 100 millions de dollars.

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