Quel est votre plan?

Une bonne planification de carrière devrait vous aider à concilier réussite professionnelle et épanouissement personnel.

Or, un sondage récent de l’ICCA révèle que la plupart des CA n’ont pas de plan de carrière précis. Seuls 7 % ont un plan couché sur papier, à quoi il faut toutefois ajouter 28 % qui disent avoir un plan dans leur tête. Plus de la moitié (52 %) ne savent pas quel poste ils ambitionnent.

Les CA en cabinet planifient davantage leur carrière que ceux qui travaillent en entreprise : ils sont 12 % à avoir un plan sur papier, contre 4 % de leurs confrères en entreprise. Les grands cabinets de plus de 1 000 salariés comptent la plus forte proportion (19 %) de CA disposant d’un plan de carrière écrit.

La source la plus citée de conseils en la matière est un collègue (77 %), un mentor interne (69 %) et le supérieur hiérarchique (68 %). Le mentor externe vient au 4e rang (50 %), suivi des ressources offertes par l’ordre provincial ou l’ICCA (21 %), les recruteurs de cadres (19 %) et les conseillers en carrière (14 %).

La forte demande dont ils font l’objet sur le marché actuel explique probablement pourquoi les CA ne planifient pas leur carrière. Ils s’en remettent aux recruteurs, qui les informent régulièrement des possibilités d’emploi. Il est aisé de remettre aux calendes grecques la planification de sa carrière. Pourquoi ne pas tirer profit du ralentissement estival pour ébaucher un plan? N’oubliez pas les ressources de votre ordre provincial et l’ICCA, par exemple CA Source (www.casource.com).

John Tabone est chargé de projets, Innovation, à l’ICCA.