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Comment tirer le meilleur parti de ma carrière?
R La course aux talents est encore plus âpre cette année. Les
employeurs veulent retenir leurs meilleurs comptables et redoublent d’efforts et d’astuces pour attirer les
éléments les plus expérimentés d’un bassin de talents en diminution. On attend des jeunes comptables qu’ils
amorcent leur carrière au quart de tour. Voici quelques conseils pour apparaître sur l’écran radar des
cabinets :
Cultivez votre marque personnelle : Acquérez de l’expérience dans des domaines précis
pour créer votre propre créneau. Qu’il s’agisse des nouvelles Normes internationales d’information
financière, des exigences de l’article 404 de la Loi Sarbanes-Oxley ou de la loi 198 au Canada, ou encore des
secteurs spécialisés de l’économie comme l’industrie pétrolière, gazière ou les services financiers, les
possibilités ne manquent pas.
Peaufinez votre entregent : L’acquisition de connaissances techniques n’est qu’un aspect
de la bataille. Il faut se constituer un réseau de collègues et de relations. L’enseignement, le recrutement
ou le perfectionnement peuvent aider à tisser les liens d’affaires susceptibles de vous aider à améliorer
votre profil dans la profession.
Penser international : Le milieu canadien des affaires se concentre sur les occasions
outremer, surtout en Chine et en Inde. Une expérience à l’étranger sera donc synonyme de diversité d’idées,
de pensées et de connaissances sur votre CV.
Avoir une vue d’ensemble : Tenez-vous au courant des principaux marchés de croissance
stratégique, des catalyseurs et des risques économiques sur la scène canadienne, et devenez un chef de
file.
Daniela Carcasole, CA, est directrice nationale du recrutement sur les campus chez
Ernst & Young.
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