octobre 2006 — ÉDITION IMPRIMÉE    
 
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Plus de souplesse pour les pères

Par Tom Arnold
Illustration : Seth

Selon un sondage CareerBuilder.com, Working Dads 2006, qui rend compte de l’incidence de la carrière sur la paternité, quatre pères sur dix resteraient à la maison s’ils en avaient les moyens. En fait, 28 % des répondants estiment qu’une charge de travail très lourde a des répercussions négatives sur leur vie familiale. L’enquête menée auprès de 225 pères salariés révèle que 40 % des répondants bénéficient d’arrangements de travail flexible. Les organisations pour lesquelles ils travaillent mettent en place des mesures originales pour veiller à ce qu’ils mènent une carrière stimulante et une vie familiale pleinement satisfaisante, explique Beth Wilson, CA, chef des RH de KPMG Canada. KPMG offre notamment l’horaire variable, la semaine de travail réduite ou comprimée et le télétravail, ainsi que quatre semaines de congé de paternité payées aux nouveaux pères. Les parents adoptifs bénéficient des mêmes avantages, en plus d’être admissibles à une aide financière pouvant atteindre 20 000 $. Le cabinet offre également un service de garde ponctuelle pour les enfants et les personnes à charge, de même qu’un service de conciergerie. «Nous avons une vision à plus long terme», indique Beth Wilson.

Chez Ernst & Young, affirme Karen Wensley, directrice des RH, les arrangements de travail flexible permettent à tous les employés «d’ajuster leur horaire de travail de façon à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Ce qui compte, c’est de livrer la marchandise», dit-elle.

Le télétravail ne convient toutefois pas à tous. «Je ne crois pas que je pourrais travailler à la maison à plein temps», affirme Brent Pyper, qui doit souvent assister à des réunions à titre d’associé chez Durward Jones Barkwell & Company LLP, cabinet basé à Hamilton. «En plus, je serais tenté de passer plus de temps que je ne le voudrais avec mes enfants.» Il reconnaît néanmoins que recruter des CA de talent peut parfois être difficile et que son cabinet serait prêt à faire preuve de plus de souplesse pour retenir les meilleurs éléments.